Odpovědnost a suroviny

Zavřít ×

“Protože se chci s dětmi kochat”

Protože chci mít pro sebe i své děti pořád ten stejný krásný pohled z domova na prosluněné hory, barevné na podzim a zasněžené v zimě.

Otázky „buď a nebo“ kladené v rychlém tempu, to je náš rozstřel. Známých a zajímavých osobností, našich partnerů i zaměstnanců se ptáme na otázky týkající se nejen jejich vztahu k přírodě, oblíbených destinací, ale třeba i preferencí, co se naší nabídky týče. Tak co, „město nebo příroda“, „v menu nebo samotný“?

nebo samotný?

Většinou v menu, protože bez hranolek to není ono!

Město nebo ?

Obojí, ale pěkně v rovnováze.

S omáčkou nebo bez ?

Jednoznačně s.

Jezero nebo ?

Jezero, slaná voda není můj šálek kávy:-)

S nebo bez ledu?

Jak kdy...

Hash brown nebo ?

Hranolky!

Pěšky nebo ?

Rád pěšky, ale bohužel většinou autem.

nebo džus?

Káva.

nebo moře?

Jasně hory.

Kuřecí nebo ?

Ještě jasněji hovězí.

nebo plast?

Papír, ale ani plastem nepohrdnu.

nebo s sebou?

Tady!

V nebo v zahraničí?

Jak co...

nebo taštička?

McFlurry.

V bezpečí nebo stále na cestách?

Na cestách, ale ne stále.

nebo klasika?

Snídaně.

nebo Instagram?

Kniha. Co je to Instagram? To nemám;-)

O Radkovi

Po ukončení studií v roce 1995 nastoupil Radek Janalík do společnosti McDonald's, kde absolvoval Manager Trainee program, určený absolventům vysokých škol. Postupně se vypracoval na pozici provozního manažera pro restaurace v České republice. Od roku 2003 působil jako generální ředitel zastoupení McDonald’s v Maďarsku a pak i Řecku. Posléze působil jako generální ředitel McDonald’s pro Českou a Slovenskou republiku. V roce 2012 dostal nabídku provozovat svou první franšízu a nyní ve svých třech restauracích zaměstnává Radek Janalík okolo dvě stě pracovníků, z toho přibližně dvě třetiny tvoří brigádníci, zbytek pak tvoří zaměstnanci na plný úvazek. Radek Janalík v rámci svého podnikání spolupracuje s neziskovou agenturou Rytmus, která pomáhá lidem se zdravotním nebo sociálním znevýhodněním, kteří potřebují individuální podporu před nástupem do práce i během prvních pracovních dní, se začleněním do pracovního procesu. Pro Radka Janalíka je práce ve společnosti McDonald‘s úzce spojena s podporou dlouhodobě hospitalizovaných dětských onkologických pacientů a jejich rodin. V rámci své dlouholeté činnosti u McDonald´s se poprvé setkal s Ronald McDonald House Charities již před 20 lety, když byl na stáži v USA. Nyní je ve výkonné radě nadace.