Systém hodnocení a odměňování
Chci mít mzdu/odměnu za práci, jakou si zasloužím
Základem je pracovní hodnocení
První pracovní hodnocení tě čeká po skončení tvého úvodního tréninku, to je asi po 180 odpracovaných hodinách. Poté, co absolvuješ základní trénink (cca po 360 odpracovaných hodinách), získáváš první řádné pracovní hodnocení. V tomto hodnocení jsou shrnuty tvé přednosti i oblasti, které bys měl(a) brzo zvládnout a také cíle na následující období. Na základě výsledku pracovního hodnocení tě čeká úprava tvého ohodnocení.
Pak se pracovní hodnocení minimálně jednou za 6 měsíců opakuje a na základě jeho výsledku získáváš nárok na úpravu mzdy/odměny za práci či možný pracovní postup.
Mzdové předpisy
Crew, Crew trenéři, hostesové či hostesky a vedoucí hostesů či hostesek mají hodinovou mzdu, která je stanovena na základě pracovního hodnocení a také na základě mzdového předpisu, který se pravidelně obnovuje.
Zaměstnanci na vyšších pozicích (od Floor Manager) mají fixní měsíční mzdu. Zaměstnanci od II. asistentů mají také nárok na pololetní bonusy při splnění pracovního hodnocení a také při úspěšném naplňování cílů restaurace.
Mzdový předpis pro všechny pozice je vypracováván na základě aktuálního ekonomického vývoje, míry inflace, situace na trhu práce a především s ohledem na finanční motivaci zaměstnanců.
